En leder har ansvaret for å skape et godt arbeidsmiljø, da ledelse innebærer samspill og håndtering av mellommenneskelige relasjoner. Det er viktig at arbeidsmiljøet oppleves som trygt og godt for alle ansatte. Ofte tenker man at trivsel og tiltak for å øke trivselen er det som definerer et godt arbeidsmiljø. Men arbeidsmiljøet omfatter også planlegging, organisering og gjennomføring av arbeidet, da dette igjen påvirker de ansattes helse og produktivitet.

Denne artikkelen er kun åpen for medlemmer av Nettverket! for SFO.

For å lese hele artikkelen må du logge inn (øverst til høyre i menyen).
Dersom du ikke er medlem må du melde deg inn for å få full tilgang.

Les også

Kulturell kveldslykke under konferansedagane

Dagsplan for familien

Nytt kompetansetilbud for ledere i SFO

Systematiser små og store oppgaver

Taushetsplikten din

Les også

Kulturell kveldslykke under konferansedagane

Dagsplan for familien

Nytt kompetansetilbud for ledere i SFO

Systematiser små og store oppgaver

Taushetsplikten din

Bygging av et positivt arbeidsmiljø: Ledelsens rolle og ansvar

Les også

Kulturell kveldslykke under konferansedagane

Dagsplan for familien

Nytt kompetansetilbud for ledere i SFO

Systematiser små og store oppgaver

Taushetsplikten din